Valores y Principios

Actuando siempre con una integridad fuera de toda duda —

Siempre debemos actuar con integridad, asumiendo nuestras responsabilidades y haciendo lo correcto, aunque a veces hacer lo correcto resulte muy difícil.
La ética y la integridad son los pilares de nuestras creencias y elementos fundamentales para el crecimiento y el éxito futuros. Debemos experimentar este valor en todos los aspectos de nuestro trabajo, incluyendo los más abstractos y sutiles, como la justicia y la ética en toda relación. Somos miembros de esta familia y, como tales, somos responsables de contribuir a conservar la esencia de nuestros valores con nuestras actitudes y acciones diarias.

Cumpliendo con nuestros compromisos —

Nos esforzamos por cumplir con nuestros compromisos de una forma impecable.
Aunque no siempre logramos este objetivo, valoramos el hecho de cumplir con lo que decimos, tanto internamente como con nuestros clientes. Nuestro compromiso con nuestros clientes y partes interesadas siempre debe ser una prioridad para nuestros equipos. Centrando nuestros mayores esfuerzos en el cumplimiento de este compromiso esperamos lograr unos resultados sólidos, consolidar la confianza en la empresa y forjar lealtad hacia la marca Dayco y su promesa subyacente en el mercado.

Alzando la voz —

Nuestros empleados tienen total libertad para expresar sus ideas y puntos de vista, y se les reconoce y valora por ello.
De hecho, cada miembro del equipo debe sentirse responsable de sacar adelante ideas que contribuyan a nuestra mejora y nuestro éxito. Nuestros líderes también comprenden que a la gente le gusta asumir responsabilidades y crear unas condiciones favorables para su participación. Por eso capacitan de forma activa a los miembros de sus equipos a través de acciones concretas. Entienden que, durante el proceso, es posible que se produzca errores, y confían en la capacidad de la gente para obtener unos resultados significativos gracias a su compromiso activo.

Fomentando la pasión por las marcas de Dayco —

Creemos que la pasión es lo que nos impulsa a ofrecer la máxima dedicación y a convertir nuestro esfuerzo en éxito.
Y es esta pasión lo que define la fortaleza de las relacionas que hemos establecido entre nosotros, con nuestros clientes y con el mundo al que servimos. Solo otorgando el debido valor a los clientes seremos capaces de lograr su compromiso, trabajar en colaboración con ellos y de actuar en consonancia con sus necesidades para garantizar el éxito colectivo.

Cuidando unos de otros —

Nos preocupamos por los demás.
Por tanto, compartimos una responsabilidad y estamos al servicio del resto para garantizar el bienestar de cada empleado. Tenemos el compromiso de mantener unos puestos de trabajo seguros y saludables para nuestros compañeros, socios comerciales, visitantes y para las personas que constituyen aquellas comunidades en las que actuamos. Nos esforzamos por lograr un lugar de trabajo con tolerancia cero y libre de incidentes. A cada uno de nosotros se nos asigna la labor de promover un comportamiento y un entorno de trabajo seguros, y para ello debemos respetar todas las políticas de seguridad vigentes en nuestras instalaciones, además de las leyes y reglamentos relacionados.

Juntos hacia el éxito —

Actuamos como un verdadero equipo en busca de objetivos comunes orientados hacia el servicio al cliente y la excelencia.
Creemos que el éxito del equipo es más importante que el éxito de cada individuo, y sabemos que solamente lograremos unos niveles máximos de desempeño aprovechando al máximo las fortalezas colectivas de todo el equipo. Pensamos que solo podremos alcanzar el éxito a través de la evolución de la productividad y rentabilidad de nuestros clientes, garantizando de ese modo su éxito. Tenemos el compromiso de servir a nuestros clientes a través de la innovación, de la creación de valor y de la gran calidad de nuestros productos y servicios.

Creando un mejor mañana, todos juntos —

Estamos comprometidos con la creación de una compañía más poderosa en el futuro que beneficie a sus empleados, clientes, accionistas y comunidades.
Entendemos que nuestra mejor oportunidad para lograr el éxito radica en la colaboración con cada una de estas partes interesadas, ofreciendo un valor añadido a cada una de ellas. Juntos seremos capaces de mejorar nuestra forma de trabajar y el impacto que tenemos sobre nuestros mercados y nuestro entorno.

Reconociendo y recompensando la excelencia —

Tenemos una cultura en la que el empleado sabe que es apreciado por sus contribuciones y sus logros.
Ha sido diseñada para mantener unos estándares de comportamiento elevados, para generar motivación, proporcionar comentarios y opiniones a los empleados y para reconocer públicamente los grandes logros. A través de un programa basado en el reconocimiento y las recompensas en función de los valores, nuestra cultura resulta muy atractiva y logra retener el talento entre los empleados.

Buscando retroalimentación y aprendiendo de los errores —

Los comentarios y opiniones son el desayuno de los campeones.
Pedir retroalimentación de los demás es una de las mejores maneras de sentir que «tenemos el control» de nuestro trabajo, de hacernos una idea más precisa de lo que se espera de nosotros y de juzgar cómo podemos seguir mejorando. Entendemos que todos cometemos errores, e intentamos aprender de ellos activamente para mejorar. Aprendemos de nuestros errores y los utilizamos como parte de nuestro proceso de crecimiento y desarrollo.

Dando solución a los problemas —

Pensando en las soluciones. Canalicemos nuestra energía hacia algo constructivo, anticipatorio y preventivo.
A la hora de afrontar un problema, dediquemos nuestra energía a desarrollar soluciones creativas y animemos a nuestros compañeros a hacer lo mismo. Desarrollemos nuestra capacidad de descubrir la causa raíz de los problemas que debemos afrontar, qué es lo que da lugar a la aparición del problema sabiendo que, si conseguimos erradicarla mediante nuestra solución, obtendremos unos resultados más sostenibles.

Inspirando y formando líderes a todos los niveles de la organización —

Desarrollamos una cultura de líderes que capacita a toda la plantilla, estimula el esfuerzo discrecional de los empleados y aprovecha todo el potencial de cada uno de los empleados.
Los que desempeñan cargos de liderazgo tienen la gran responsabilidad de liderar con el ejemplo, por lo que deben desarrollar y demostrar habilidades y características de liderazgo adecuadas. Todos los empleados tratan de alcanzar un estándar de excelencia, tanto personal como profesional, y de inspirar a los demás para que hagan lo mismo. Ser protagonista significa tener una actitud activa. Sobre todo, es, ser cada uno su propio líder, reconociendo las fortalezas que hay dentro de ti para marcar la diferencia.

Fortaleciendo nuestras habilidades y capacidades —

Nuestro entorno fomenta el aprendizaje continuo y estimula a las personas a adquirir nuevas habilidades y conocimientos, a mejorar su rendimiento y adoptar prácticas innovadoras en toda la organización.
Introducimos un entorno en que se comparten los conocimientos y las buenas prácticas a todos los niveles. La esencia de ello se encuentra en la actitud que mostramos al intentar siempre hacer las cosas lo mejor posible logrando un estándar de excelencia. En Dayco queremos ser unos auténticos profesionales, dominando no solo aquellas habilidades técnicas sino también las humanas que son necesarias para hacer un buen trabajo (la capacidad de relacionarnos con los demás, comunicarnos correctamente, comprender a las personas, etc.). No podemos esperar a que los demás lo hagan por nosotros. Debemos buscar nuestro propio desarrollo profesional y personal.

Respeto hacia nuestros diferentes puntos de vista —

Creamos un entorno donde el conocimiento, las ideas y las opiniones se comparten libremente en busca de unos mejores resultados.
No solo fomentamos la diversidad dentro de la plantilla, sino que entendemos que el punto de vista de cada persona es único, y puede suponer una ventaja competitiva para la empresa dentro del mercado. Debemos honrar dicha diversidad en todas sus formas y aprender a valorarla a diario, reconociendo y celebrando los extraordinarios resultados que genera este gran compromiso, buscando una mayor implicación, motivación y nivel de compromiso, que darán lugar a unos resultados mejores.

Aprovechando al máximo las mejores prácticas a nivel global —

Fomentamos un entorno en el que se comparta el conocimiento, las ideas y las mejores prácticas entre las diferentes divisiones, ubicaciones e instalaciones para poder resolver problemas de forma colaborativa, potenciando el desempeño y la productividad que lo conduzcan alcanzar sus objetivos.

Pensando globalmente, actuando localmente —

Aunque cada uno trabajemos en un mercado local o en una instalación diferente, todos formamos parte de un ecosistema grande conectado a nivel global.
Cada uno de nosotros debe desempeñar un papel para lograr el bienestar de los mercados locales y las comunidades en las que servimos, y también del mundo global que todos compartimos. Esto significa que debemos llevar un estilo de vida más sostenible, que sea más consciente tanto económicamente como del medio ambiente.

Practicando la responsabilidad social y ambiental —

Estamos comprometidos a mejorar nuestras comunidades locales y a proteger el medio ambiente, llevando a cabo prácticas empresariales que sean respetuosas con el medio ambiente.
Nuestra compañía entiende que un entorno saludable beneficia nuestras partes interesadas y aumenta el valor de nuestra empresa. Lo haremos minimizando la generación de residuos y los efectos medioambientales de nuestras operaciones. Nos comprometemos con todos nuestros colaboradores de todo el mundo a realizar mayores esfuerzos para la preservación del medio ambiente, desarrollando prácticas laborales éticas, fomentando acciones filantrópicas y promoviendo una cultura de voluntariado.