Il rispetto dei diritti umani è particolarmente importante per la nostra azienda e crediamo che questo inizi da quelli dei nostri dipendenti. Creiamo un ambiente di lavoro in cui tutti gli individui sono trattati con rispetto e dignità. La tutela dei diritti fondamentali di tutti i dipendenti, uomini e donne, il mantenimento di orari di lavoro ragionevoli e salari equi, l’impegno alla tolleranza zero per pratiche non etiche che coinvolgono il lavoro minorile, il lavoro forzato e la schiavitù moderna e l’obbligo per i nostri fornitori di rispettare i Le stesse regole sono tutti elementi dei diritti umani delineati nel nostro Codice di condotta. Dayco si impegna ad agire con onestà e trasparenza, creando un ambiente sicuro e sano con tolleranza zero per tutti i tipi di molestie e discriminazioni. Anche il nostro strumento di gestione dei reclami, la Dayco Ethics Point Helpline, è uno degli approcci attraverso cui ci impegniamo a garantire il rispetto dei diritti umani. Le questioni più significative in materia di diritti umani che emergono da questo quadro normativo comprendono pari opportunità, salute e sicurezza, aspetti lavorativi (lavoro minorile, lavoro forzato, contrattazione collettiva e altri) e tolleranza zero contro la discriminazione.
Proteggere i diritti umani
Promuovere il benessere del nostro personale
Diamo costantemente priorità all’investimento nel capitale umano implementando programmi di benessere sul posto di lavoro e piani di benefit, creando un ambiente sicuro e sano che garantisca pari opportunità e tolleranza zero per le discriminazioni. Ci impegniamo inoltre a migliorare le competenze dei nostri dipendenti attraverso programmi di formazione e sviluppo che consentano loro di acquisire le competenze necessarie per progredire professionalmente.
Abbiamo implementato diverse iniziative per garantire il benessere dei dipendenti, tra cui:
- Standard globali implementati sul campo per garantire la sicurezza dei dipendenti. Tali standard globali includono, in particolare: l’installazione di protezioni sulle macchine, la preparazione e la risposta alle emergenze, i rischi correlati agli spazi confinati e altri.
- Monitoraggio di indicatori chiave come i tassi di incidenti segnalati e il tempo perso a causa di infortuni
Promuovere la diversità, l'equità e l'inclusività
Dayco si impegna a promuovere diversità, equità e inclusività come elementi essenziali per creare un mondo più giusto e sostenibile. Crediamo che la diversità e l’inclusività all’interno dei team forniscano prospettive uniche che ci predispongono al successo. Promuoviamo una cultura in cui tutti i dipendenti, uomini e donne, siano rispettati e valorizzati e provino un reale senso di appartenenza.
Abbiamo implementato diverse iniziative per promuovere la diversità, l’equità e l’inclusività, tra cui:
Scopri alcuni dei nostri dirigenti che parlano di diversità, equità e inclusività
“Rispetta la squadra” è il motto quotidiano di Dayco. Sono orgoglioso di far parte del team internazionale di Dayco, un team in cui tutti i dipendenti, indipendentemente dalle loro differenze, vengono trattati con rispetto. Disponiamo di eccellenti politiche e sistemi, che vanno dal reclutamento alla gestione annuale delle prestazioni, garantendo che tutti abbiano le stesse opportunità di progredire all’interno dell’azienda. Il team dirigenziale di Dayco China garantisce il rispetto di queste politiche e sistemi, che promuovono una cultura di rispetto e uguaglianza in tutte le sedi del Paese. Per Dayco China, impegnarsi costantemente in temi quali diversità, equità e inclusività è un obiettivo costante, per questo sfruttiamo costantemente ogni opportunità di miglioramento in questi ambiti. “Sono lieto di annunciare che il 50% dei nostri leader nella sede di Guiyang, in Cina, sono donne”, ha affermato Kennie Wang, Direttore di Global Strategic Sourcing Belt.