Le respect des droits humains est particulièrement important pour notre entreprise et nous pensons que cela commence par ceux de notre personnel. Nous créons un environnement de travail dans lequel tous les individus sont traités avec respect et dignité. La protection des droits fondamentaux de tous les employés, hommes et femmes, le maintien d’horaires de travail raisonnables et de salaires équitables, l’engagement de tolérance zéro envers les pratiques contraires à la morale impliquant le travail des enfants, le travail forcé et l’esclavage moderne et l’obligation pour nos fournisseurs de respecter les mêmes règles constituent tous des éléments des droits humains décrits dans notre Code de Conduite. Dayco s’efforce d’agir avec honnêteté et transparence, créant un environnement sûr et sain avec une tolérance zéro envers tous les types de harcèlement et de discrimination. Notre outil de traitement des plaintes : la Ligne d’assistance téléphonique Dayco Ethics Point, est de plus l’une des approches par lesquelles nous nous efforçons de garantir le respect des droits humains. Les problématiques les plus significatives en matière de droits humains découlant de ce cadre comprennent l’égalité des chances, la santé et la sécurité, les aspects liés au travail (travail des enfants, travail forcé, négociation collective et autres) et la tolérance zéro à l’égard des discriminations.
Protéger les droits humains
Favoriser le bien-être de notre personnel
Nous priorisons en permanence l’investissement dans le capital humain en mettant en place des programmes de travail sur le bien-être et de plans d’avantages sociaux, créant un environnement sûr et sain instituant l’égalité des chances et une tolérance zéro envers les discriminations. Nous nous engageons également à améliorer les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices par le biais de programmes de formation et de développement leur permettant d’acquérir les compétences dont ils ont besoin pour évoluer professionnellement.
Nous avons mis en place plusieurs initiatives permettant de garantir le bien-être des employés, dont :
- Des standards mondiaux mis en œuvre sur le terrain destinés à veiller à la sécurité des employés. Ces standards mondiaux incluent, notamment : la mise en place de protection sur les machines, la préparation et l’intervention en cas d’urgence, les risques liés aux espaces confinés et autres.
- Le suivi d’indicateurs clés tels que les taux d’incidents déclarés et le temps perdu du fait de blessures
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusivité
Dayco s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusivité, autant d’éléments essentiels nécessaires à la création d’un monde plus juste et plus durable. Nous sommes persuadés que la diversité et l’inclusivité au sein des équipes offrent des points de vue uniques nous mettant en position favorable pour réussir. Nous promouvons une culture au sein de laquelle tous les employés, hommes et femmes, sont respectés et valorisés et ressentent un réel sentiment d’appartenance.
Nous avons mis en place différentes initiatives de promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusivité, parmi celles-ci :
Découvrez certains de nos cadres parler de la diversité, de l'équité et de l'inclusivité
« Respecter l’équipe » est la devise de Dayco au quotidien. Je suis fière de faire partie de l’équipe internationale de Dayco, une équipe dans laquelle tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices, quelles que soient leurs différences, sont traités avec respect. Nous avons mis en place d’excellentes politiques et systèmes, couvrant le recrutement comme la gestion annuelle des performances et garantissant que chacun bénéficie des mêmes opportunités d’évolution au sein de l’entreprise. L’équipe dirigeante de Dayco Chine veille au respect de ces politiques et systèmes qui favorisent une culture de respect et d’égalité dans tous les sites du pays. Prendre à bras le corps les questions de diversité, d’équité et d’inclusivité est un objectif permanent pour Dayco Chine, nous exploitons donc continuellement toutes les opportunités d’amélioration dans ces domaines. Je suis heureuse de dire que 50 % de nos dirigeants sont des dirigeantes dans le bureau de Guiyang en Chine » – Kennie Wang, directrice Global Strategic Sourcing Belt.