El respeto de los derechos humanos es fundamental para nuestra empresa y creemos que esto comienza con nuestros empleados. Creamos un entorno de trabajo en el que todas las personas son tratadas con respeto y dignidad. Proteger los derechos humanos básicos de todos los empleados, mantener horarios de trabajo y salarios justos, tener tolerancia cero con las prácticas inmorales relacionadas con trabajo infantil, trabajo forzado y esclavitud moderna y exigir a nuestros proveedores los mismos estándares son todos aspectos de derechos humanos descritos en nuestro Código de conducta. Dayco actúa con honestidad y transparencia, creando un entorno seguro y saludable con tolerancia cero ante el acoso y la discriminación. Además, nuestro mecanismo interno de gestión de denuncias – línea ética de Dayco, es uno de nuestros enfoques para garantizar que se respeten los derechos humanos. Las cuestiones de derechos humanos más pertinentes derivadas de este marco incluyen igualdad de oportunidades, salud y seguridad, aspectos relacionados con el trabajo (trabajo infantil, trabajo forzado, negociación colectiva y otros) y tolerancia cero ante la discriminación.
Protección de los derechos humanos
Incentivamos el bienestar de los empleados
Invertimos continuamente en nuestra fuerza laboral a través de programas de bienestar y beneficios, creando un entorno seguro y saludable con igualdad de oportunidades y tolerancia cero ante la discriminación. También invertimos en nuestros empleados a través de programas de formación y desarrollo para brindarles las habilidades que necesitan para crecer en sus carreras profesionales.
Contamos con varias iniciativas para garantizar el bienestar del personal, que incluyen:
- Estándares globales consistentes para garantizar la seguridad de los empleados. Estos estándares globales incluyen, entre otros: protección de máquinas, preparación y respuesta ante emergencias o espacios confinados.
- Seguimiento de métricas clave como las tasas de incidentes registrables y el tiempo perdido debido a accidentes.
Promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión
Dayco busca la diversidad, la equidad y la inclusión porque son ingredientes fundamentales para crear un mundo más justo y sostenible. Creemos que los equipos diversos e inclusivos ofrecen perspectivas únicas que nos ponen en el lugar correcto para el éxito. Promovemos una cultura en la que todos los empleados son respetados y valorados y tienen un sentido de pertenencia.
Contamos con varias iniciativas para promover la diversidad, la equidad y la inclusión, entre ellas:
Qué opinan algunos de nuestros líderes sobre la diversidad, la equidad y la inclusión
«Respetar al equipo es lo que Dayco practica en su día a día. Estoy orgulloso de formar parte del equipo internacional de Dayco, donde todo el personal, independientemente de sus diferencias, es tratado con respeto. Contamos con excelentes políticas y sistemas implementados, desde la contratación y la gestión del trabajo anual hasta asegurarnos de que todo el personal tenga las mismas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. El equipo de liderazgo de Dayco China garantiza el cumplimiento de estas políticas y sistemas para fomentar una cultura de respeto e igualdad en todas las plantas de China. Adoptar la diversidad, la equidad y la inclusión es un objetivo permanente para Dayco China, donde aprovecharemos continuamente las oportunidades para mejorar en este aspecto. Me complace decir que, en la sede china de Guiyang, el 50 % de los puestos de dirección están ocupados por mujeres», Kennie Wang, Director de Global Strategic Sourcing Belt.