O respeito aos direitos humanos é especialmente importante para nossos negócios e acreditamos que isso começa com nossos funcionários. Criamos um ambiente de trabalho no qual todas as pessoas são tratadas com respeito e dignidade. Proteger os direitos humanos básicos de todos os funcionários, manter horas de trabalho e salários justos, comprometer-se com a tolerância zero para práticas imorais envolvendo trabalho infantil, trabalho forçado e escravidão moderna e exigir que nossos fornecedores mantenham os mesmos padrões são elementos de direitos humanos descritos em nosso Código de Conduta. A Dayco se empenha para agir com honestidade e transparência, criando um ambiente seguro e saudável com tolerância zero para assédio e discriminação. Além disso, nosso mecanismo interno de reclamações, a linha direta do Ponto de Ética da Dayco, é uma das nossas abordagens para garantir o respeito aos direitos humanos. Entre as questões de direitos humanos mais pertinentes derivadas dessa estrutura estão a igualdade de oportunidades, saúde e segurança, aspectos relacionados ao trabalho (trabalho infantil, trabalho forçado, negociação coletiva e outros) e tolerância zero à discriminação.
Proteção dos direitos humanos
Promoção do bem-estar dos funcionários
Investimos continuamente em nossa força de trabalho por meio de programas de bem-estar e benefícios, criando um ambiente seguro e saudável, com oportunidades iguais e tolerância zero para discriminação. Também investimos em nossos funcionários com programas de treinamento e desenvolvimento, para que eles obtenham as habilidades necessárias para a evolução da sua carreira.
Temos várias iniciativas para garantir o bem-estar dos funcionários, entre elas:
- Padrões globais operacionalizados para garantir a segurança dos funcionários. Entre esses padrões globais, temos: proteção de máquinas, preparação e resposta a emergências, espaço confinado e outros
- Acompanhamento de métricas importantes, como taxas de incidentes registráveis e tempo perdido devido a lesões
Promoção da diversidade, equidade e inclusão
A Dayco defende a diversidade, a equidade e a inclusão, porque são um ingrediente fundamental para a criação de um mundo mais justo e sustentável. Acreditamos que equipes diversificadas e inclusivas podem oferecer perspectivas únicas que nos posicionam para o sucesso. Promovemos uma cultura em que todos os funcionários são respeitados e valorizados e têm senso de pertencimento.
Temos várias iniciativas em vigor para promover a diversidade, a equidade e a inclusão, entre elas:
Veja o que alguns dos nossos líderes têm a dizer sobre diversidade, igualdade e inclusão
“Respeite a equipe – é o que a Dayco vive no dia a dia. Tenho orgulho de fazer parte da equipe global da Dayco. Aqui todos os funcionários, independentemente de suas diferenças, são tratados com respeito. Temos ótimas políticas e sistemas, desde o recrutamento e o gerenciamento de desempenho anual até a garantia de que as pessoas tenham oportunidades iguais de crescimento na empresa. A equipe de liderança da Dayco China garante a conformidade com essas políticas e sistemas, para promover uma cultura de respeito e igualdade em todas as fábricas na China. Adotar a diversidade, a equidade e a inclusão é uma meta incessante para a Dayco China. Aproveitaremos continuamente as oportunidades de aprimoramento nesse espaço. Tenho o prazer de dizer que 50% dos nossos líderes são mulheres no escritório de Guiyang, na China” – Kennie Wang, diretora da Global Strategic Sourcing Belt.