尊重人权对我们的业务尤其重要，我们相信这要从我们的员工开始。我们创造一个所有人都受到尊重并感受尊严的工作环境。保护所有员工的基本人权、维持公平的工作时间和工资、承诺对涉及童工、强迫劳动和现代奴役的不道德行为零容忍，并要求我们的供应商遵守相同的标准，这些都是我们行为准则中概述的人权要素。Dayco努力以诚实和透明的方式行事，创造一个安全健康的环境，对骚扰和歧视零容忍。此外，我们的内部投诉机制 – Dayco道德点热线，是我们确保尊重人权的方法之一。从这一框架衍生出的最相关的人权问题，包括机会平等、健康和安全、与劳工有关的方面（童工、强迫劳动、集体谈判等），以及对歧视的零容忍。
保护人权
推动员工福祉
我们通过健康和福利计划不断投资于我们的员工，创造一个机会平等、零容忍歧视的安全健康的环境。我们还通过培训和发展项目对员工进行投资，为他们提供职业发展所需的技能。
我们采取了一些措施来确保员工的福利，包括：
- 实施全球标准，确保员工安全。全球标准包括但不限于：机器安全防护、应急准备和响应、受限空间等
- 跟踪关键指标，例如可记录事故率和工伤损失时间
促进多元化、公平和包容
Dayco追求多样性、公平和包容，因为这是创造一个更加公正和可持续世界的基本要素。我们相信具有多元化和包容性的团队为我们走向成功提供了独特的视角。我们提倡一种所有员工都受到尊重和重视并有归属感的文化。
我们采取了一些措施来促进多元化、公平和包容，包括：
看看我们的一些领导对多样性、公平和包容的看法
“尊重团队 – 是Dayco每天的生活准则。我很自豪能成为Dayco全球团队的一员，在这里，所有的员工，不管他们有什么不同，都会受到尊重。从招聘和年度绩效管理，到确保员工在公司内部有平等的发展机会，我们都有着完善的政策和制度。Dayco中国的领导团队确保遵守这些政策和制度，在中国所有工厂营造尊重和平等的文化。接纳多元化、公平和包容是Dayco中国永无止境的目标，我们将不断利用各种机会在这一领域提升自己。我很高兴地说，我们贵阳办公室50%的领导是女性。” – Kennie Wang，全球战略采购传动带总监。