Buscar feedback e aprender com os erros
Buscar feedback e aprender com os errosO feedback é o café da manhã dos campeões.
Pedir feedback é uma das melhores formas de se sentir “no controle” do seu trabalho, saber exatamente o que é esperado de você e avaliar como se pode melhorar ainda mais. Nós entendemos que erros acontecem e, como resultado, buscamos ativamente aprender e melhorar com eles. Aprenda com as falhas e use-as como parte de seu processo de crescimento e desenvolvimento.
Encontrar soluções para problemas
Oriente-se para soluções.
Canalize as energias para o que é construtivo, antecipatório e preventivo. Ao se deparar com um problema, concentre as suas energias no desenvolvimento de soluções criativas e incentive os seus colegas a fazer o mesmo. Desenvolva a sua capacidade de descobrir a raiz dos problemas que enfrenta, ou seja, o porquê da questão causando o problema e que, se erradicado pela solução, levará a resultados mais sustentáveis.
Inspirar e desenvolver líderes em todos os níveis da organização
Desenvolvemos uma cultura de líderes que concede autonomia a toda a força de trabalho, envolve o esforço discricionário das pessoas e capitaliza todo o potencial de todos os funcionários.
As pessoas em cargos formais de liderança têm uma enorme responsabilidade de liderar pelo exemplo, por isso devem desenvolver e demonstrar as capacidades e características certas de liderança. Todos os funcionários buscam alcançar um padrão de excelência, pessoal e profissionalmente, e inspiram os outros a fazer o mesmo. Ser um protagonista significa ter uma atitude ativa. É, acima de tudo, liderar a si mesmo, reconhecer a própria força e fazer a diferença.
Fortalecer nossas habilidades e capacidades
Temos um ambiente de aprendizagem contínua em que incentivamos os indivíduos a incorporar novas habilidades e novas práticas de conhecimento, desempenho e inovação em toda a organização.
Iniciamos um ambiente de partilha de conhecimentos e melhores práticas em todos os níveis. A essência disso está na atitude de buscar o melhor em tudo o que se faz, alcançando um padrão de excelência. Seja um profissional completo na Dayco e domine não apenas as habilidades técnicas, mas também as humanas, necessárias para realizar um bom trabalho (a capacidade de se relacionar com os outros, comunicar-se bem, entender as pessoas etc.). Não espere que alguém faça isso por você. Busque o seu próprio desenvolvimento profissional e pessoal.
